Der Geschäftsführer des Unternehmens vertrat alle Mitarbeiter auf der Shenghe-Schulkonferenz in Shenzhen. Wir alle fühlen uns sehr geehrt, Teil des eingeladenen Unternehmens zu sein. Auf der Konferenz sprach der Geschäftsführer über den Prozess des Unternehmens von der Kontaktaufnahme bis zur Aufnahme in die Shenghe-Schule. Obwohl es viele Rückschläge gab, war das Endergebnis gut.
Der Geschäftsführer geht von sich selbst aus und führt die Mitarbeiter und das Unternehmen stetig voran. In der Unternehmenskultur des Unternehmens haben wir eine Kultur des Lesens und Putzens etabliert. Die Mitarbeiter bestehen darauf, jeden Tag zu lesen und zu putzen, und das Managementteam geht voran und gibt den Mitarbeitern viele gute Beispiele. Kurz gesagt, als produktionsorientiertes Unternehmen haben Manager und Mitarbeiter an vorderster Front den Wunsch, alles für das Unternehmen zu tun, denn je mehr Anstrengungen sie in das Unternehmen stecken, desto schneller wächst das Unternehmen und desto mehr Belohnungen erhalten die Mitarbeiter. Dies ist ein günstiger Zyklus.
Nochmals herzlichen Glückwunsch an den General Manager des Unternehmens für die Einladung zur Teilnahme an der Shenghe School Conference. Dies ist nicht nur eine Ehre für das Unternehmen, sondern auch ein Ergebnis der Bemühungen des Unternehmens!
